ÜBER MICH

Ich bin Transformationsbegleiter. Mit sehr viel Empathie kann ich mich gut auf meine(n) Gesprächspartner einstellen.

Mir ist wichtig, die Bedürfnisse in den Raum zu holen, die Veränderungen möglich machen bzw. verhindern.

Meine größten Erfolge habe ich, wenn Teams am Ende unserer Arbeit sagen, dass ich

• ihnen den Raum zur Entwicklung gegeben habe,

• zur richtigen Zeit die richtigen kritischen Fragen gestellt habe

• ihnen den Spiegel vorgehalten und die Muster aufgezeigt habe, damit Veränderungen möglich werden können

• dazu beigetragen habe, dass Veränderungen möglich waren und umgesetzt wurden.

Inspiriert durch die Theorie U von C. Otto Scharmer habe ich mich auf den Weg gemacht, Veränderungsprozesse mit beteiligten Menschen zu begleiten. Die Theorie U gibt mir dabei die wichtige Orientierung, im Veränderungsprozess selbst zu wissen, wo die Beteiligten stehen und was der nächste wichtige Schritt sein wird.

Dadurch gelingt es mir in der einfühlsamer Weise, die Menschen mit Ihren Potentialen in Verbindung zu bringen.

Mit dem Wissen um ihre eigenen Potentiale entfalten diese Menschen für sich selbst und auch für die Unternehmen in denen sie tätig sind, eine größtmögliche Wirkung. Inspiriert und motiviert, gehen sie Veränderungen an und steigern nicht nur ihren eigenen Erfolg, sondern auch den Erfolg und die Zukunftssicherheit Ihres Unternehmens.